キャリアの神様

ESの書き方

ESの書き方

ESをうまく書けない人が劇的に筆が進めるようになる秘伝の書き方

さて、2019年、2020年から、いよいよ20・21卒就活が始まる。

20卒、21卒が就活が始まっていくにあたって、就活生のあなたが最初に取り組み始めないといけないのは、エントリーシートを書くことだ。もちろん、自己分析、自己理解を改めて行っていくことが大事だが、それより、まずエントリーシートの〆切がどんどん迫ってくることだろう。そのため、必ずといっていいほどエントリーシートを書かないといけない。さて、エントリーシートを書くにあたって、頭を悩ますことは、たくさんあるでしょう。

  • そもそもどうやって書けばよいかわからない、何を書けばよいかわからない
  • 学生時代に頑張ってきたことがハッキリしない
  • 企業に響く”ゴールデンエントリーシート”を書く方法がわからない
  • 書くのがめんどくさい

よしお

てか、ESって企業側からするといっぱい来る訳だし、1枚1枚見てないでしょwwwwww適当に書いても大丈夫wwwwww
1枚1枚を丁寧に見なかったとしても、面接時に聞かれる訳だし、他の人と差別化する必要があるんじゃない?

フランク

よしお

じゃあ、その差別化できるESの書き方を教えてクレメンスwwww

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簡単に差別化できるESを書く4ステップ

①自分の最も思い入れのあるエピソードを選ぶ

まず、自分のESを書くにあたっての材料探しに行きましょう。材料は何かというと、あなたの過去のエピソードです。

では、どのようなエピソードがよいのでしょうか?

1年間就活を続け、大手に内定をもらった僕の経験上、”思い入れのあるエピソード”を選択するのがベストです。

どうしてか?

それは、ESのエピソードを元に、面接で質問されるからです。

では、ここであまり思い入れはないが、ES映えだけするエピソードについて聞かれた時、

あなたは、感情をこめて、話すことができますか?

面接官に、「こいつ感情入ってないな。もしかして、嘘かもしれないな…」と

思われないように話せますか?

「だめだ…自分は顔に出ちゃうタイプだ…」って方は、”思い入れのあるエピソード”を選んだ方がいいですね!!

よしお

思い入れのエピソードの選び方が分からないでござるwwww
そこは難しく考えず、面接の際に盛らず、嘘をつかず話すことができるエピソードがいいよ!!

フランク

 

②エピソードを書き出していく

では、実際に自分のエピソードを書き出していきます。

ここでは、なにも考えずに、エピソードをブレストしていきます。

例えば、バイトのエピソードを選んだとしましょう。

では、以下のように、

・居酒屋のバイトをしていた。

・バイトリーダだった。

・バイトリーダーでは、バイトメンバーをまとめた。

・もともと、バイトの仲は悪かった

・バイトの何に不満があるのか、時間をとって話し合った

・バイトの子に対して、個々の対応を取った。

・結果として、モチベーションが上がり、バイト先の生産性は上がった。

と、とりあえずエピソードを羅列します。

では、上記のエピソードを整理していきましょう。

今回は”STAR法”というものを用います、

③”STAR法”を用いて整理する

STAR法を説明しておくと、

就職の面接でうまく話すコツは「STAR」 | ライフハッカー[日本版]から引用https://www.lifehacker.jp/2012/11/121116star.html

では、これに基づき、上記のエピソードを整理していきましょう

・居酒屋のバイトをしていた。⇒S

・バイトリーダだった。⇒S

・バイトリーダーでは、バイトメンバーをまとめた。⇒S

・もともと、バイトの仲は悪かった⇒T

・バイトの何に不満があるのか、時間をとって話し合った⇒A

・バイトの子に対して、個々の対応を取った。⇒A

・結果として、モチベーションが上がり、バイト先の生産性は上がった。⇒R

と、このように分類していきます。

④調整(文の繋がり、字数の調整)

では、分類したものを、S→T→A→Rの順で、とりあえずつなげてみましょう!!

居酒屋のバイトをしていました。バイトリーダをしていました。バイトリーダーでは、バイトメンバーをまとめたした。もともと、バイトの仲は悪かったです。バイトの何に不満があるのか、時間をとって話し合いました。バイトの子に対して、個々の対応を取りました。結果として、モチベーションが上がり、バイト先の生産性は上がりました。

このままでは、文章として、まとまりがなく、稚拙です。

そのため、エピソードを具体化させ、字数を増やしつつ、文章を完成させていきましょう。

ある程度、調整を加えた文章が以下です。

私は、居酒屋のバイトリーダーをしてました。もともと、バイトの子達の仲はあまりよくなく、モチベーションは低下する一方でした。しかし、バイトリーダーとして私はこのままではいけないと思い、自ら動きました。まず、バイトの子たちに何に対して不満があるか、把握するために1人1人時間を取って話し合いました。そこで、個々が抱いている不満は異なっていることが分かりました。そのため、個々に対して、不満を解消できるようなアプローチをとりました。その結果として、個々のバイトの子のモチベーションは上がり、バイト先の生産性は上がりました。

この文章では、

・S(Situation)の部分を1文に。

・T(Task)とA(Act)の部分を具体的に、ボリュームをもたせるように。(社員さんが聞きたいのは、このT(Task)とA(Act)の部分です。)

・文のつなぎを、接続詞などでスムーズに。

と、調整しました。

とりあえず書いてみるべし

ESの書き方は、先輩等に聞いてみると他に色々な方法があると思います。

わりと大手に内定した僕ですが、場合によっては僕の書き方が、あなたに合っていない可能性もあります。

しかし、共通して言えるのが「書かないと何も始まらない」ということ。

僕の書き方でも、なんでもよいので、とりあえずESを書き始めてみましょう。参考になれば幸いです。

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