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新卒で京都きもの友禅

新卒で京都きもの友禅

新卒で京都きもの友禅ってどう?評判・年収・離職率・採用の裏側を解剖【先輩解説】

・京都きもの友禅って実際どうなの?
・評判とか口コミはどんな感じ?
・ブラック企業?ホワイト企業?

この記事を開いたあなたは、新卒で京都きもの友禅へ入社するのは実際どうか、と不安に思っているのではないでしょうか。

あなたの疑問にすべてお答えします。

この記事を読んだあなたは、京都きもの友禅へ入社すべきかどうか判断できるようになります。

京都きもの友禅はどのような企業なのか、評判や口コミ、選考の対策など様々な角度から解説していきます。

成人式の着付けといえば「京都きもの友禅」と言っても過言ではないでしょう。振袖はとても質も高く高価なものですよね。

そんな振袖をリーズナブルな価格で購入・レンタルできるのが京都きもの友禅です。

呉服業界での圧倒的知名度を誇る京都きもの友禅への新卒入社はどうなのでしょうか?

京都きもの友禅の注目すべき点は

・選考に筆記テスト・適性検査・グループディスカッションがなく、面接が雑談形式
・志望動機が最後まで聞かれない
・女性社員が圧倒的に多く、人間関係が難しい
・着物は需要が少なく、売上を出すこと大変

の4つです。

この他にも、京都きもの友禅にはたくさんの強みや弱みがあります。この記事ではその全てを解説しています。

1.京都きもの友禅について

1967年に設立され、「振袖」を中心とした高級呉服・宝飾等の販売を行っている上場企業です。

成人式や卒業式で使う袴や髪飾りから小物まで、祝い事で使うもの全てを取り揃えています。

成人式当日のヘアメイク、着付けは無料で、充実したサービスを提供している企業です。

実際に、七五三や成人式などで京都きもの友禅を利用したことがある方も多いのではないでしょうか。

1-1.京都きもの友禅の強みは振袖の着付け

成人式を迎える女性の数は、毎年60万人前後です。

その8割の人が、振袖を着用すると言われています。

このことから、毎年新規のお客様を獲得することが可能で、安定した経営に繋がっています。
(https://job.rikunabi.com/2020/company/r456600000/)

1-2.京都きもの友禅「友の会」が安定的な収益を生む

京都きもの友禅の友の会

京都きもの友禅友の会とは、積立式の会員登録サービスです。

例えば、20,000円×24回コースに入会します。

そうすると、10%のボーナスが付き、48,000円のプラスされます。そして、京都きもの友禅友の会に入会すると、商品を特別価格で買えたり、ツアーイベントの案内をしてくれたりします。

京都きもの友禅友の会の会員数は2007年から2018年の間で、約2万人増加しています。会員数が増えているので、京都きもの友禅は安定した収入が得られています。

1-3.京都きもの友禅の会社概要

会社名 京都きもの友禅株式会社
本社住所 東京都中央区日本橋大伝馬町14-1
電話番号 03-3639-9191
URL https://www.kyotokimonoyuzen.co.jp/
売上高 105億4,600万円
資本金 12億円
従業員数 626名(嘱託・パート96名含む)
事業所 全国50店舗
月平均残業時間 10-15時間

(2018年3月末現在)

ポイントは2つあります。
・事業所が50か所あること
・残業時間が少ないこと

事業所が多いということは、職種によっては様々な所に転勤になる可能性もあります。

しかし、表から見てわかるように残業時間が少ないので、定時に勤務が終わりプライベートを充実させたい人にはおススメです。

1-4.京都きもの友禅は福利厚生が充実

基本給(大学卒) 192,100円
基本給(短大・専門学校卒) 185,500円
2017年4月初任給の例
(土日手当・インセンティブ含む)
212,800万円
諸手当 残業手当、休日出勤手当、家族手当、販売インセンティブ、単身赴任手当、通勤手当
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 年間122日
(平日シフト制:月9~12日、土日休年間15日取得可・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇、特別休暇(慶弔等)、産前産後休業、育児休業、介護休業)
福利厚生・社内制度 選択型福利厚生制度、持株会制度、財形貯蓄制度、団体保険、社員割引制度、産休・育児休暇制度、充実した教育制度
2020年の募集人数  46~50名

ポイントは
・初任給が平均と比べて低い
・休日が多い
・福利厚生がしっかりしている
の3つです。

1.給料が平均より少し低い

2018年賃金構造基本統計調査(初任給平均)によると、
(https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/18/02.html)

・大学卒は206,700円、

・専門学校・短大卒は、181,400円

この結果からみると、京都きもの友禅の初任給は平均より少し低いです。

2.休日が多い

年間休暇122日ということは、1年のうち3分の1は、休める計算になります。

しかし、休日が多いので、相対的に給料も下がっているのではないか、とも捉えられます。

3.充実した福利厚生と社内制度

福利厚生・社内制度が充実しているので、「安定」した企業です。福利厚生の1つである「社員割引」は、面白いポイントです。

京都きもの友禅は、上質で高価なものをリーズナブルな価格でレンタル・購入できます。

これをさらに割引できるので、特別な日にこれを活用すればご家族にも喜ばれるでしょう。

教育制度も充実しており着物や振袖の知識がない人でも、入社4か月で一人で出来るようになります。

2.京都きもの友禅の選考フローには筆記テストやグループディスカッションがない

以下は、2019年内定者の選考フローです。

エントリー

会社説明会+書類選考

一次面接(グループ面接)

店舗見学(振袖接客、着装体験+店内見学+座談会)
※1 10人前後で店長と販売員と自由にお話いただきます。
※2 選考とは関係ありません。

志望動機レポート提出

最終面接(個人面接)

内定

https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp73454/employment.html

2-1.志望動機が最後まで聞かれない特殊な選考

これを聞いて、志望動機が聞かれない面接なんてあるの?と思っている方もいるでしょう。

京都きもの友禅は、自社への理解を深めることを第一に考えています。

なぜなら、入社5年後、10年後に活躍してくれる人材を採用したいと考えているからです。そして、初めに京都きもの友禅への理解を深めることで、本物の志望動機が形成され、より適性が高く、志望意欲の高い人に入社してもらえると考えてえいます。

そのため、筆記・適性検査・グループディスカッションが選考に含まれておらず、1次面接の後に店舗見学や座談会が組み込まれているのです。

2-2.選考は雑談形式!

京都きもの友禅は、学生の人柄を重視しているので、雑談形式の面接を行っています。そのため、面接の対策などはせず、ありのままの自分でリラックスして望むことが企業にも自分にとっても大切です。

2-3.京都きもの友禅の選考対策

着物の知識などは必要なく、本気の志望動機と人柄が重視されます。

本気の志望動機を作るために、京都きもの友禅が会社の説明や店舗見学、座談会の機会を用意してくれます。

そのため、事前の準備はあまり必要なく、選考を突破するためには京都きもの友禅への熱意が大切です。

京都きもの友禅は問題点が多い!

3.京都きもの友禅の従業員数推移

京都きもの友禅の従業員数推移

この表は京都きもの友禅がホームページに挙げている従業員数の推移の表です。

この表から着目すべき点は、以下の3つになります。

・圧倒的に女性の社員が多いこと
・女性の販売職の人数が毎年減っていること
・男性の離職率は低く、女性の離職率が高いこと

京都きもの友禅は、男女比率が約2:8で、女性社員がとても多いことが分かりますね。

また、販売職の女性が毎年減っていることから、女性同士の人間関係が厳しい職場だということが分かります。

では、なぜ男性の離職率は低いのでしょうか?この疑問は次の口コミ・評判のコメントから解決出来ます。

4.口コミ・評判から読み取れる京都きもの友禅の現状

4-1.20代後半女性の退職理由

20代後半 経理 女性

【良い点】ない【気になること・改善したほうがいい点】男性なら実力がなくても店代・課長クラスにはなれる。女性はなりにくい。業績が大幅に悪化しているにも関わらず改善の努力を全くしていない。システムが古すぎて業務がしにくい。毎日全店舗分の紙の処理をしなければならず、かなりのアナログ。これもまた改善を検討せず、システム部門から提案されても自ら「~だから無理だと思う」「~だから出来ない」と新しいものの導入を検討せず、いかに今のやり方に慣れスピードを付けるかという感じ。部署に人が少なすぎて、一人の負担が大きい。上司はなにもしてくれない。

京都きもの友禅の退職理由【就活会議】

こちらは京都きもの友禅を退職した20代後半女性の退職理由です。

「男性は実力が無くても、店長代理、課長クラスにはなれる」と、おっしゃっています。

これが、男性の離職率が低い理由です。京都きもの友禅は男性社員の数が少ないので、ほぼ出世コースを歩めるという訳です。

4-2.男性社員の退職理由

 

【気になること・改善したほうがいい点】2010年以前に新卒で入社しましたが翌年退職しました。商材が着物という市場としては成熟した市場であり開拓も難しく先がないかもしれないという考えがおもな退職理由でした。実際にそう考えている社員も少なくない中でもなんとか売り上げを作らなければならない状況もあり、グレーな売り方もしばしば発生しているようでした。

京都きもの友禅の退職理由【就活会議】

こちらは京都きもの友禅を退職した男性の退職理由です。

出世コースを歩める男性がなぜ退職したのでしょうか?

主な理由は2つあります。

・着物は需要が少なく、ターゲットが絞られること
・買う人が少ないのに、成果を上げなければならないので過酷であること

多くの人が、着物や振袖は毎日着るものではなく、特別な日にしか着ませんよね。だから、需要も少なく、ターゲットが限られます。この状況の中で、京都きもの友禅の社員は着物や振袖を売らなければならないので、大変です。

この男性の意見は少し前の年代のものですが、この年代から現在まで京都きもの友禅は事業展開や他の市場に着手していません。そのため、収益の多くを、成人する女性から得るしかなく、常に低空飛行の経営と言えます。

また、口コミサイトには、「テレアポ」や「展覧会」への参加が多く、グレーな売り方をするしかないという意見も多くありました。

まとめ|京都きもの友禅は福利厚生や休日はホワイトだが、過酷な可能性あり!

京都きもの友禅は、福利厚生も充実しており、休日も多く仕事とプライベートの両立が可能です。

しかし、着物・振袖という狭い市場をターゲットとしているので、安定してノルマを達成することが困難になります。

そのためテレアポや展覧会に参加しなければならず、過酷な労働を強いられる可能性があります。また、着物の展覧会などは女性が多く参加するので、販売員も女性が出向くことになるでしょう。

したがって女性が入社すると、厳しい環境で働かなければなりません。

また、近年問題となっている少子高齢化の影響で子どもの数が減っている現状があります。

この問題が深刻化すれば、ターゲットの数も減り、京都きもの友禅の経営は厳しくなるでしょう。そして、労働環境が悪くなることやテレアポの時間が増えていきます。

故に、京都きもの友禅は、仕事とプライベートの両立は出来るが、テレアポや過酷な営業をしなくてはならない可能性がある。ということが結論になります。

ブラック企業に入ってからでは手遅れです。就活エージェントに登録して自分のやりたいことが出来る企業を見つけませんか?

P.S.京都きもの友禅に新卒で入社する効率的な方法

京都きもの友禅に入社するために、就活エージェントを頼る方法があります。その場合、ジョブスプリング就活エージェントを推奨します。実際に京都きもの友禅への内定実績もあります!

社員さんの方は熱血タイプなので、あなたが一歩踏み出せば内定まで導いてくれるかもしれませんよ!

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