ネクスウェイってどんな会社？評判・福利厚生・離職率・採用の裏側を解剖

・ネクスウェイって何をしている会社なの？
・入社するのは実際どうなの？
・評判とか口コミはどんな感じ？

この記事を開いたあなたは、新卒で「ネクスウェイ」に入社するのは実際どうなのだろうか…。

と、不安に思っているのではないでしょうか。

この記事は、あなたの疑問に全て答えるような様々な角度から解説していきます。

この記事を読んだあなたは、ネクスウェイへ入社すべきかどうか判断できるでしょう。

1.ネクスウェイはFAX事業を中心としている会社

FAXサービス、メール配信システム、帳票ソリューションを中心にコミュニケーションスタイルを創造

ネクスウェイの公式サイトへ

ネクスウェイは、1985年に株式会社リクルート内で情報通信提供サービスとして設立。

そして、1998年にFAXの一斉送信サービスを提供開始しました。

ようやく2004年にリクルートから分社し、株式会社ネクスウェイが生まれたのです。

現在は、FAXを中心とした情報通信提供サービス事業として、約12,000もの法人と取引をする企業に成長しています。

FAXだけでなく、業務のコミュニケーション支援を目的とした、SMS一斉配信・個別配信が可能なサービスなど、ハイテクな事業展開もおこなっています。

1-1.ネクスウェイの会社概要

会社名	株式会社ネクスウェイ
本社住所	〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル
代表電話番号	03-6388-1111
代表取締役社長	松森正彦
資本金	3億円
事業内容	情報通信提供サービス事業
設立	2004年10月1日　（株式会社リクルートより分社独立）
セキュリティ	プライバシーマーク付与認定
コーポレートサイト	https://www.nexway.co.jp/

1-2.ネクスウェイの充実した人事制度

夏季休暇・年末年始休暇	・週休2日制（土・日・祝）・年末年始休暇は12/29～1/3が休日
STOC休暇	・有効期限の切れた有給休暇を最大40日まで保有可能
リフレッシュ休暇	・勤続3年を経過した人に付与される、連続5営業日の特別休暇
永年勤続休暇	・勤続10年、20年、30年の社員に、連続10営業日の特別休暇＋30万円が付与される
ネクスウェイ流ワークスタイル	・「自分らしく働く×互いに補い合う」をテーマに様々な働き方を実施・適用理由を制限しないSELECT TIME（時短勤務、日短勤務＊）＊日短勤務＝週3日または週4日でネクスウェイの業務を行う勤務形態・リモートワーク・副業
セルフプロデュース制度	・自己啓発のために休みを取得したい場合に取得すると、最短3か月～最長2年まで休職可能
資格取得奨励金	・毎期更新される、ネクスウェイ推奨資格を取得した場合資格に応じたお祝い金が支給される
アポアポカフェ代	アポとアポの間の時間、オフィスに戻るよりも近くのカフェで働いたほうが生産性高く働ける場合カフェなどでの業務も可能。その際にかかる飲み物代を会社が負担
退職金	職能等級に応じたポイント積立の退職金
教育研修	人事から設定する研修に加え、部門毎に研修費を持っているため、各部門が必要に応じて研修の機会を設けている

2.ネクスウェイは社員のことを第一に考えている企業

新入社員歓迎制度
防災グッズのプレゼント
社員交流を深める場所

2-1.WELCOME　NEXWAY!!という新入社員歓迎制度

入社した方が社内の挨拶へ回るのではなく、現社員が入社した方のところへ挨拶に行く制度です。

部署ごとに自分たちが何をやっているかの紹介もしています。

このような制度からも、ネクスウェイの社員への暖かみを感じますね。

2-2.社員全員に防災グッズをプレゼント！

全員にヘルメットや携帯ラジオ、笛などの防災グッズを配布。

社員の安全も確保しています。

2-3.ネクスウェイは定時を過ぎるとお酒飲み放題！

ネクスウェイには、桜テラスという社員交流で自由に利用できる場所があります。

休憩室に冷蔵庫があり、その中には18時以降に飲めるお酒やエナジードリンクが用意されているそうです。

また週1回の朝活的ネクスフル！では、フルーツが無料で提供されます。

仕事帰りに自由に飲みながら社員交流を深めたい人におすすめです。

ほかにもあるネクスウェイの文化

AFM Reward
四半期毎に１人あたり1万円を資金とした褒賞制度

部内で目標や指標を決定し、各部署に合わせた運用を実施している

iPhone支給
営業を中心に携帯電話が支給される

社内報
「NEXWAY Now」という名前の社内報を発行

ネクスウェイ図鑑
ネクスウェイオリジナルの社員図鑑。オフィス内にいる全員の顔や名前等が検索できる

AFM DAY（ALL FOR MOVIN’ DAY）
年に1度、社員が一堂に会して開催する社員総会

中途入社バックアップチーム
中途入社の方に、他部署から3名メンター役として社員がつく

OJC（On the Job Coach）
新入社員にOJCというコーチがチームでサポート。

3.ネクスウェイの1次と2次はワーク選択選考

ネクスウェイは理念・ビジョン・行動指針を大事にしています。

そのため選考も学生の個性を出せるものになっています。

1人1人の学生とじっくり交流をし、相性をはかる流れになっています。

ワーク選択選考について詳しく解説していきます。

3-1.クロワッサンが食べれるグループディスカッション

まず第一に、ネクスウェイの採用活動において大切にしている3ステップがあります。

知り合う
確かめ合う
分かち合う

この3ステップを大切にして採用活動を進めれば、最終的にお互いに納得できる決断に繋がると考えています。

クロワッサンMTGはステップ1の「知り合う」ための場です。

選考会や説明会と聞くと身構えてしまいますが、「知り合う」ためには素を出せる状態であることがとても大切だと考えています。

ですので、クロワッサンを食べながら話すというユニークで厳しくない雰囲気で説明選考会をおこなっています。

（なぜクロワッサンなのかは選考に参加しないと聞けないようです（笑））

3-2.「コミュニケーションを探求する会」でひたすら議論する

社会人になっても大切で身近な、「コミュニケーション」を探求できるコンテンツが用意されています。

これもクロワッサンMTGと同じように「知り合う」ためのステップです。

ネクスウェイの「コミュニケーションビジネス」を体感でき、ワークを通してコミュニケーションについてとことん議論する選考になっています。

3-3.「ジブサガ」とはネクスウェイと自分の価値観に向き合うもの

就活において、自己分析をして自分の価値観と向き合うことは大切だと言われています。

ネクスウェイでは、自分の価値観とネクスウェイの価値観に向き合うために「ジブサガ」をおこなっています。

ジブサカは、ワークを通して働く価値観に向き合うコンテンツです。

4.ネクスウェイの評判・口コミは高評価が多い！

4-1.ネクスウェイ営業系正社員の口コミ

年収は同業に比べて高く、1年目でもそれなりに給料をもらえる成果だけではなく、能力で評価されるため、事業の状況にいいときも悪いときも依存せずに評価してもらえる。また、能力を磨かないと給料が上がらないため、能力を磨こうとできることもいい。　２０１８年１２月投稿（https://en-hyouban.com/company/10091377728/）