キャリアの神様

就活面接時によく聞かれる質問と回答のコツ【19卒内定者100人が語る】

この記事をご覧のあなたは

就活の面接っていったいどんなこと聞かれるの?
どんなふうに答えたらいいの?

など面接に対して少なからず不安を抱えいるのではないでしょうか。

この記事では、2019年卒の内定者100人に「就活の面接時よく聞かれた質問」をヒアリングし上位15位までを掲載しました。

また実際に「反応が良かった回答」をヒアリングし質問への効果的な回答方法を考察しました。

この記事を読んでいただけば、面接で聞かれる質問の8割程度はカバーでき、目当ての企業に内定できる確率が高まります。

また、実際にその質問をした面接官の意図もあわせて考察しているので、参考にして頂けるでしょう。

※ただし、面接官といっても色々な方がいらっしゃいますし、企業によって特色が違うのであくまで参考程度にとどめておいて下さい。重要なことは、自分で考える癖をつけることです。

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1.弊社を志望した理由を教えてください

一番オーソドックスな質問です。採用担当者は志望動機を確認することで、学生がどれだけ会社のことを理解しているのか見極めようとしています。

したがって、なぜ、その会社でないといけないのか、どんな仕事がしたいのかを論理的、具体的に示す必要があります。ウチじゃなくてもできるよね?と言われたらアウトです。

よしお

じゃあ、エントリーシートに書いた内容をそのまま暗記すればいいんじゃね?www
よしおよ、悪い事は言わんそれはやめておくのじゃ

キャリアの神様

よしお

なんでなのさ

冷静に考えるのじゃ。面接官はもうすでにESは見ておるじゃろうが。それと同じことをまんま言ってどうするのじゃ

キャリアの神様

よしお

、、、、
内容が重複するのは良いが自分の言葉で思っていることを素直に言えば良いのじゃ

キャリアの神様

2.自己PRしてください

この質問で重要なことは短い時間の中でいかに”あなた”という人間に興味を持ってもらうかということです。

1分間でなどと時間を指定されることも時間制限がないこともありますが、1分程度できれいにまとまった話ができれば基本的にどの企業からも良い評価を受けることができました。

ここで一番最悪なのは、あれもこれもアピールしたいと思い話がまとまらなくなったり、時間をかけてだらだらと話してしまうことです。

結論ファースト、アピールしたいことは1つに絞りESには書けなかった事柄を簡潔に話すことができれば良い印象を与えられるそうな

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3.学生時代頑張った事はなんですか?

定番に質問ですが、学生によって回答の質が大きく変わる質問です。単純に頑張ったことを答えるのみではなく、その経験から何を学んだのか。

そして、その能力をどのような形で企業に還元できるのかまで計算して回答できれば基本的に質問の意図から外れることはありません。

できることなら、受ける企業において必要と推察される能力を発揮した経験を語れるのが望ましいでしょう。

まずは、学生時代頑張ったことと志望動機をじっくりコトコト作り込むことじゃ

キャリアの神様

4.同業他社ではなく弊社を受けた理由を教えてください

この質問は事前のリサーチが正確にできていなければ回答するのは難しいでしょう。業界地図やOB訪問で事前に同業他社との違いを聞いておくなどが有効な対応策となります。

比較的簡単に同業他社との違いを述べるためには企業の理念やポリシー、ビジョンに触れれば良いでしょう。

企業の理念やポリシーというのは唯一無二なものであり、最も重要な会社の根幹でもあります。行っているビジネス自体は似ていてもビジョンやポリシーは企業によって全く違います。

もちろん、他社と比べてビジネスモデル上どこが違うのかという視点が欠けていれば、無知とみなされますが、理念のように唯一無二の事柄を混ぜ込むと非常に説得力が増します。

人事としても内定後に辞退されてしまうのは採用計画が狂うなどのリスクがあるからのう。できるだけリスクは排除したいのも無理はないのじゃが

キャリアの神様

5.希望する職種はありますか

まず、この質問に対する最悪の回答は「特にないです。」という回答です。この回答をしてしまった時点でよっぽど優秀でない限り、内定はおさらばだと考えた方がいいです。

ただ、場合によってもっと状況が悪くなるケースもあります。この質問に続いて「では、なぜ弊社でその仕事がしたいのですか。」という質問が飛んでくるケースが非常に多いです。

その際にこの質問に答えられないと物凄く嫌な雰囲気が面接室に流れることになります。

ですから、具体的な仕事内容やあなたがその仕事をすることでどうなりたいのかという視点をしっかり入れて将来をイメージしておく必要があります。

同じ職種でもビジネスモデルが違えば担い手も大きく変わるため、エントリーする企業のビジネスモデルを知り、どの工程で自分が貢献できるかという思考をすれば上手く伝えられます。

よしお

日本語でおけ
観光業を担う会社によっても旅のプランだけ売る会社と付き添いでツアーを組んでくれる企業があるじゃろ

キャリアの神様

よしお

うんうん

旅行のプラン販売を主に行なっている企業で「バスガイドとして〜」と言うても撃沈するのは目に見えておるじゃろう

キャリアの神様

よしお

なるへそー

6.他社の選考状況を教えてください

この質問には、正直に答えた方がいいと言いたいところですが、やはり選考を受けていても嘘を言った方が内定はもらえると感じました。

やはり、企業からすれば内定を出した学生に内定辞退されることがリスクなので、自社よりも有名で大きな会社や待遇が良い会社をうけている学生は懸念される傾向があります。

ましてや、他社からかなりの内定をもらっていることを告げてしまうと即戦力でとびぬけて優秀であると思ってもらえない限り、リスクを恐れてなかなか内定は出してくれません。

とは言え、面接官も就活生は複数の企業にエントリーするものだと認識しているため「御社しか考えていません」というのも逆に嘘っぽく映ってしまいます。

ですので、イメージ感としては10社くらいにエントリーして1~2社から内定をもらっているという体で進めた方が内定は獲得しやすいです。

嘘をつかなければならないというのは、心苦しいですが、現状の就活では時に嘘をついた方が得をすると場合があるという意見が多かったです。なんだか悲しいですね。

よしお

まあ、わしは無い内定やから縁もゆかりもない話や

7.あなたの短所を教えてください

よくある就職情報などでは、「短所を聞かれたときは本当の短所ではなく言い換えると長所になるようなことを言いましょう。」などと言われています。

ですが、これはあまり正しい情報とは言えない場合も多いです。なぜなら採用担当者が聞きたいのはあなたの本当の短所であり、アピール目的で前々から準備されていた短所ではないからです。

では、どうすればいいのかと言うとその企業の風土に合った短所を言えばいいのです。言い換えれば、その企業にとってデメリットにならない短所です。

例えば、IT業界でウェブメディアを運営している会社ではもちろん企業によりますが朝働こうが、夜働こうがあまり変わらない場合が多いです。

したがって、「夜型人間で夜によく作業をしていたので、朝寝坊をしてしまいがちです。」などと言っても「あーうちはそういうやつ多いよ(笑)」

などと言われ、むしろ良い雰囲気になることも多々あります。

これは一例ですが、受ける企業の特色や従業員の気質を事前につかんでおくということが重要にはなってきます。

事前に用意していたことがミエミエ過ぎる回答はあまり良くない感じがするのお

キャリアの神様

8.弊社の弱みを教えてください

この質問に答えるのは非常に難しいのですが、的確に答えられればかなり内定に近づくイメージがあります。主な対策は2点です。

まず、就活生向けのメディア雑誌や新聞を読んでいてもこの質問には答えられないので、IR情報や成長戦略など投資家や行政に提出している資料を読んでみる。

もしくは、ライバル会社にOB訪問したり、ライバル会社の会社説明会などで事前に聞いておくという選択肢があります。

前者は、かなりハードルが高いので、理解できなければ理解できそうな人に尋ねましょう。後者は確実な方法でかつ誰にでもできるので非常におすすめの方法です。

1次面接で聞かれる事はほとんどない印象じゃ

キャリアの神様

9.弊社を知ったきっかけは何ですか

新聞、ニュース、アプリ、インターネットなど会社を知るきっかけは色々あります。中には、就活を通じて知った企業もあったでしょうし、もともと知っていた企業に応募する方もいるでしょう。

しかしながら、ここで重要なことは大学一年生のころから知っていたとかそういう話ではなく、なぜ知ったのか、そしてどんな部分に興味を持ち選考を受ける気になったのかということです。

企業との出会いについて独自のエピソードがあればそれを伝えるのが最善の選択肢でしょう。ただ、ほとんどの場合、そんなエピソードはありませんから気にせず手短に伝えましょう。

ここで気を付けるポイントは質問に対して的確に答えることです。例えば、きっかけを問われているのにホームページを見て御社を知りましたというのは整合性が取れません。

いきなりホームページにたどり着くのではなく、何かしらのきっかけがありそこから検索してホームページを見るというのが正規ルートなはずです。

落ち着いて当時を具体的に思い出しながら話すことを心がけるのじゃ

キャリアの神様

10.あなたの特技を教えてください

この質問をされると多くの就活生が特技そのものについて語りたくなってしまいがちですが、実際に採用担当者が聞きたいことは、「どういう背景があって特技を身に着けたのか」ということです。

他の学生がマネできないような特技を持っているのであれば、特技そのものについて話してもアピールする上で強力な武器になることは確かです。

しかし、ほとんどの就活生は特殊な特技など持っていないです。ですので基本的には印象に残るにはどうすれば良いかという視点を持って回答することが重要です。

もっとも良いのは業務に直結する特技を持っている事じゃが、ない場合は心象を良くする事を考えるしかないのお

キャリアの神様

11.最近気になったニュースはなんですか?

この質問は、受けた企業が公に何かを公表したり少し話題になった後の面接時に比較的聞かれることが多い質問でした。基本的には素直にその企業に関連するニュースを上げておくと印象が良かったとの声が多かったです。

もちろん、単純にアイスブレイクとして聞かれる事もありますし、情報収集能力があるか等、業務に繋がる能力があるかを見ている場合もあります。

対策としては、日頃からニュースに目を通すしかありません。インスタを開いている暇があるのならば多少はニュースピックスなどにも目を通しておくようにしましょう。

よしお

SNSでエゴサばっかりしてすいませんすいませんwww

12.最近読んだ本はなんですか?

この質問は、学生側の興味関心を聞く目的や知的好奇心があるかを判断するために質問されることが多い印象を受けました。この質問の難しいところが、明らかに相手が理解できない本を答えてしまうと会話が続きにくいという点です。

面接官が明らかに理解できない本を答える場合、相手が理解しやすい言葉でかつ興味を持ってもらえるように話さなければならないので難易度が上がる印象があります。

従って、出来ることなら面接官が「あー聞いた事はあるけど読んでないなあ」「それ、読みたかったんだよね」と思う本を選べたほうが会話はしやすいです。

わざわざ合わせる必要はないのかもしれませんが、極論を言うと面接官が好きな本を答えると反応は確実に良いです。

よしお

本を読むのめんどくさいよ

読む必要はないのじゃ。昔読んだ本を思い出すか、映画でも見てるが良い

キャリアの神様

よしお

昔読んだ本はわかるけどなぜに映画なのさ
多くの映画には原作があるじゃろう、つまり映画を見ればその原作本の内容は把握できるということじゃ

キャリアの神様

よしお

!!!

13.趣味はありますか?

この質問への答え方として多くの就活サイトでは、アニメや漫画と答えるのは良くないなどと言われていますが、正直に答えた方が良い印象を与えられる場合もあります。

相手の年齢や雰囲気からあるいは自分の姿を客観的に見てどういう印象を与えるだろうかと思考した上で答えると良い反応が得られる機会が多い印象です。

また場合によってこの質問はあなたの営業力を見ているという側面もあります。あなたの趣味を相手に「やってみたい」「いいね」と思ってもらうためにはどうすれば良いかを考えてみましょう。

好きに答えるが良い、ただし簡潔にじゃ

キャリアの神様

14.得意な学科or卒業論文について教えてください

学科or卒業論文の内容が「あなたのやりたい仕事」と直結している場合は、研究内容を今後どう仕事に生かしていけるかという視点も交えて研究テーマや結果を簡潔に説明すればよいでしょう。

しかし、大半の学生はそうではないですよね。そこで重要なのは、人事に「ほー面白い勉強or研究やってるね」と思ってもらうにはどうすればいいのかという視点です。

面接官に興味を持ってもらうことをゴールに設定し、自分ならではの視点を交えて話すことができると良い反応を得られる可能性が高まります。

注意点は、専門用語を多用して話してしまうことです。いくら面白く、ユニークな研究であっても相手に理解してもらえなければ、伝わらないので評価されにくい印象です。

相手が理解できるレベルで正確に伝えなければ読みたい、聞きたいと思ってはもらえません。

相手も同じ人間じゃからのお、あくまで会話である事を忘れてはならんのじゃ

キャリアの神様

15.尊敬する人は誰ですか

質問自体が思想信条を尋ねるもので基本的にNGな質問ではあります。しかし、意外と聞かれることも多い質問です。聞かれた時は基本的に正直に答えるのが良いかと思います。

仮にあなたの信条と企業の信条が合わない結果、選考に落とされたとしましょう。しかし、想像して頂きたいことはそんな企業に勤めるよりかは他の企業で働く方が良いのではないかということです。

もし、それでもどうしても入りたいと思う企業があるのであれば、歴史上の偉人やベタすぎない人物を答えた方が良い場合もあります。

デリケートな質問である故、様々な意見があるかと思いますが、本質は相手に「なるほど」と思わせることであるのでそのためにはどうすれば良いか考えることが重要になってきます。

面接官を納得させることさえできれば本当に尊敬している人を答える必要はないというのが実情なのだと考えられます。

好きになったら負けというのは就活でも言える事なのじゃ

キャリアの神様

内定を手に入れるまでの道

ここで述べたのは数ある企業の面接のほんの一部分を切り取って考察したものであり、全てではありません。従って全ての面接において当てはまるわけではありません。

重要な事は自分の頭で考え、そして行動に移し様々な社会人からフィードバックを受ける機会を得る事です。

面接時に多くの学生がやりがちなミスとして事前に話す内容を丸暗記してしまうというものがあります。しかし、経験上丸暗記しようとするのはやめておいた方が良いです。

もし、緊張や不安でどうしようもない方は事前に練習をしておく事で少しづつ自然な会話ができるように修正はできます。

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