この記事にたどりついたあなたはGoodfindについて知りたい、就活サイトのちがいがよくわからない
そんな思いを抱いていませんか。
Goodfindは、リクナビやマイナビと比べると周りに使っている人がいないから登録する時も不安かもしれません。そして、就活サイトはいくつもあって自分に合ったものを見つけることが難しいですよね。
そこでこの記事では就活サイト「Goodfind」について体験談も交えて紹介します。
そしてこの記事を読めば、Goodfindを存分に活用して就活をする方法について知ることができるようになります！
Contents
1. Goodfindの特徴
まずはGoodfindの特徴について書いていきます。Goodfindを運営する会社のWebページにはこんな風に書かれています。
一言で言うと就活生のための「ビジネススクール」です。
運営は人材会社の「株式会社スローガン」です。スローガン自体も勢いのあるベンチャー企業で、外資系企業や大企業からの転職者も多いそうです。
運営会社の中の人たちが優良ベンチャーや大企業との強いネットワークを持っており、それが学生の就職活動でも有利に働くと言った印象です。
Goodfindのサービスは主に４つです「セミナー」「インターン」「コラム」「長期インターン」です。
「コラム」は、他の就活サイトでもあるような就活に関するコンテンツです。
「長期インターン」もその名の通り、ベンチャー企業における長期インターンシップを紹介してくれます。
Goodfindを特徴づけるのは、ずばり「セミナー」と「インターン」です。その内容については次の章で紹介していきます。
2. 他の就活サイトにはない３つの魅力
Goodfindについてざっくり知ったところで、他の就活サイトにはないGoodfindの３つの魅力を紹介していきます。
2-1.全国６エリアでセミナーが開催されている
「札幌・仙台・関東（主に東京）・名古屋・関西（京都・大阪）・九州」の6エリアに展開しています。地方学生は就活で不利という話がありますが、Goodfindはちがいます。
同じクオリティでほぼ同じテーマのセミナーを定期的に6エリアで開催しているのです。
地方の大学に通っている人はインターンシップの選考や本選考で初めて東京に出てきてレベル差に愕然としたそんな声を先輩から耳にしたことはありませんか？
そうはいっても、セミナーや就活準備のためだけにわざわざ東京へ通うのは経済的に難しいですよね。
そんな時に、Goodfindのセミナーが役に立ちます。ほとんどのセミナーは無料です。（有料というものは聞いたことがないです）
多くの人にとって面接やGDなどの不可欠な就活準備。それを自分の地元でサポートしてくれると心強いですよね。
2-2.優良ベンチャーにも強い
新卒から裁量権を与えられて働く、スピード感をもって成長するそんな働き方をしてみたいけど、
ベンチャー企業と大企業のちがいがいまいちわかってない
会社の規模はこだわりがないけど優良企業の見分け方がわからない
普段、大学や大学院に通っているだけではわからないことがたくさんあるのではないでしょうか。そんな時にもGoodfindのセミナーは活用できます。
運営会社自体も優良ベンチャーであるからこそ、そのネットワークを活用して、優良企業を紹介してくれるセミナーや「特別ルート」が用意されています。
日本の企業数は、大企業数が約1万社、中小企業数は約380万社と言われています。
（出典：平成26年経済センサス市場調査)
就活でさまざまな選択肢を得るために、できるだけ多くの企業を受ける場合でも、優良な企業に応募したいですよね。
Goodfindの紹介企業は本当に厳選されているので、会社の規模に関わらず信用できます。
紹介企業例は
DeNA, sansan, レバレージーズ, pixivなど
もしかすると就活生の間でも時々名前を聞いたり、サービスを使ったりしたことのある企業もあるのではないでしょうか。
特に「Goodfindが選ぶベンチャー企業100選」は投資家が目利きしたうえで今後伸びそうな優良企業をピックアップしており、信頼ができます。
このような優良企業のインターンにGoodfindから応募すれば、１枚のESで複数企業の選考を受けられるという機会も定期的に用意されています。
ベンチャー企業に少しでも興味があるなら、優良ベンチャー企業に詳しいGoodfindは使うべき就活サイトです。
3.グループディスカッションやロジカルシンキング対策など充実したセミナー内容
「いろんな魅力があるのはわかったけど、そんなこと言っても意識が高い学生向けの就活サイトなんじゃないの？」と思う人もいるでしょう。
確かにGoodfindにおいても、学歴フィルターが全くないかどうかはわからない部分もあります。
しかし、Goodfindには内定を得るために「成長する」環境が用意され、その環境への扉は最初は広く多くの学生に向けて開かれているのです。それがGoodfindのセミナーです。
セミナーは大きく分けると２種類あります。選考対策スキルアップセミナーと業界・企業・キャリア研究セミナーです。
4. Goodfind グループディスカッション対策セミナー体験記
ここからは、Goodfindの選考対策スキルアップセミナーの１つである「グループディスカッション対策セミナー」を受講した体験記を紹介します。
先輩に「Goodfindの講座は評判がいい」と教えてもらって参加しました。
会場に到着すると既に、グループディスカッションのグループ席に案内されて雑談しているとセミナーが始まり、お題が与えられて早速グループディスカッションの練習が開始しました。
講師は、ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレー（企業名書いていいのかわからない）などの外資系投資銀行の元社員の方でした。
グループディスカッション中に巡回し、終了後にチームと個別にフィードバックをくれます。Goodfindの評判が高い理由として、講師の質が高いことが挙げられます。
講師自身も就活生の時にGDや面接をたくさん経験しており、フィードバックも的確です。その後同じ形式で複数回、異なるお題でグループディスカッションを繰り返します。
何回も繰り返すことによって、未経験だったわたしも少しはコツをつかんで、慣れることができました。
学生だけでなく、講師の方がされるグループディスカッション実演見本もありました。これは、他の就活イベントではない取り組みで、就活生の評判がいいから続けているそうです。
とても勉強になっただけでなく、講師の方がすると、こんなにもグループディスカッションは面白くなるのか！？と驚かされました。
例えば、「ドラえもんのひみつ道具を使ったビジネスアイデアを考案しろ」というお題の際には
「魅力をアップさせる」とはどういうことなのかグループ内で定義を早めに決める
↓
面白いアイデアをグループ一丸となって考え、どんなアイデアでもまずは受容することで短時間でもどんどん面白いアイデアが生まれていく
（「どこでもドアを使って石油を掘りにいって、すぐポンプで組み上げる」とか笑）
↓
利益まで考えてビジネスアイデアに落とし込む
様子が印象的でした。セミナー後の座談会では、ざっくばらんに講師の人に質問できるのですが、
その座談会の質問形式も合理的！
事前に参加者にGoogleフォームで調査をしておいて司会の方が質問されます。なので効率よくたくさんの質問回答を聞くことができました。
ここまでいいことばかり書いてきましたが、悪い側面もちゃんと書きます。
講師の人も本気なので結構怖いです。参加者の方も本気です。セミナーではあまり優しい雰囲気は流れていません。時間を少しも無駄にしないという意識も高いです。
そんなGoodfindのセミナーを「厳しい」と感じる人もいるかもしれません。
私は、グッドファインドのセミナーは、絶対に希望の企業から内定がほしい人が参加する印象を受けました。そこまで追い詰めて就活をしたくない人は、もっと優しいサービスを使う方が良いかもしれません。
一方で、これから圧倒的に成長して希望の企業に内定をもらいたいそんな思いが少しでもあるのならば、Goodfindのセミナーはあなたの就活に必ず役に立つでしょう。
4. まとめ
セミナーやイベントを通して成長していけるのが就活サイト「Goodfind」です。就活対策を通して成長することは、十分可能です。
早めに就活対策をすることは、他の就活生よりも有利に就活を進める上で重要になってくるでしょう。
そして就活で身についたロジカルシンキングなどのスキルは内定につながるだけではなく、就活後にも同期と差別化になるのです。
「Goodfind」を活用して、就活にも就活後にも役に立つスキルを身につけながら、優良企業への内定への近道をGETしましょう！
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